Microsoft lance en grande pompe Windows 8

A l’occasion du lancement de Windows 8 Microsoft a présenté à la gare centrale de Zurich sa nouvelle interface utilisateur ainsi qu’une large palette d’applications qui seront disponibles sur les PC et tablettes certifiés compatibles avec Windows 8 dès l’ouverture du Windows Store.

Dès le 26 octobre, comme sur plus de 140 marchés et en 37 langues, les clients suisses pourront télécharger Windows 8 à partir de www.windows.ch ou l’acheter dans le commerce.

B2C et B2B
Windows 8 est disponible dans les versions Windows 8 et Windows 8 Pro dans le commerce. La version Windows 8 Entreprise procure de nouvelles fonctions de productivité mobile aux entreprises, comme Windows To Go, DirectAccess et BranchCache, ainsi qu’une sécurité sans faille grâce à des fonctions comme BitLocker et AppLocker.

Un autre membre, Windows RT, vient agrandir la famille de produits Windows destinés aux processeurs ARM. Cette version sera préinstallée sur les nouveaux appareils. Windows 8 dispose du nouvel écran d’accueil rapide et fluide qui permet à l’utilisateur d’accéder en un clic aux applications et aux contenus importants pour lui. Le nouveau système d’exploitation dispose également de la nouvelle version 10 d’Internet Explorer, qui a été complètement remaniée et optimisée afin d’être utilisée sur les écrans tactiles, ainsi que des fonctions cloud intégrées, comme SkyDrive.

Des applications suisses dans le Windows Store
Des milliers d’applications, dont plus de 100 applications suisses, sont disponibles dès le lancement de Windows 8. Ricardo, Swissquote, Blick, Energy Radio, Swissinfo et Swiss Snow Report n’en sont que quelques exemples intéressants. De nombreuses autres applications de qualité, comme Ex Libris, Local.ch, Search.ch et Zattoo, vont suivre dans les prochains jours. Les entreprises ne disposent pas uniquement des applications disponibles dans le Windows Store, elles peuvent également développer leurs propres applications internes afin de prendre en charge l’utilisation des outils de communication modernes.

Changement au sein de la direction de Microsoft Suisse

Hanspeter Quadri, responsable Grands clients chez Microsoft Suisse, rejoindra Microsoft Europe occidentale le 1er juillet 2012 comme Chief Operating Officer (COO) Grand clients. On ne sait pas encore qui lui succèdera chez Microsoft Suisse. Pendant la période de transition, c’est Petra Jenner, Directrice générale de Microsoft Suisse, qui assumera la direction de cette division. La recherche d’un successeur a déjà commencé.

Dans le cadre de ses nouvelles fonctions de COO, Hanspeter Quadri dirigera la division Sales Management & Sales Operations d’Europe occidentale et sera à ce titre responsable des grands clients dans toute cette région. La simplification et l’amélioration des processus d’entreprise, l’augmentation de la performance et de la productivité dans les différents pays ainsi que la coordination des activités grands clients dans les domaines de la vente et des services feront partie de ses attributions. Hanspeter Quadri rendra directement compte à Sherif Seddik, General Manager Enterprise & Partner Group, Microsoft Europe occidentale.

Hanspeter Quadri est entré dans la direction de Microsoft Suisse en 2006 en qualité de responsable Grands clients. Avec son équipe, il a fortement contribué à la formidable croissance que ce secteur a enregistrée ces six dernières années, et donc au succès des activités de Microsoft Suisse. Sur un marché déjà très mature, Hanspeter Quadri et son équipe sont parvenus à instaurer une croissance durable et à améliorer sans cesse la satisfaction des clients grâce à des solutions nouvelles et innovantes dans les domaines du cloud computing, de l’Unified Collaboration & Communication ainsi que de l’infrastructure informatique.

Microsoft Suisse : nouvelle cheffe du personnel

Microsoft Suisse a nommé Nicole Gassler Schwengeler au poste de cheffe du personnel. Elle remplace René Villiger, qui est devenu chef du personnel pour Microsoft Europe centrale et orientale. Nicole Gassler Schwengeler travaille chez Microsoft Suisse depuis janvier 2012 comme responsable du recrutement. En tant que Cheffe du personnel, elle fera partie de la direction de Microsoft Suisse. Son entrée en fonction aura lieu le 1er juillet 2012.

Nicole Gassler Schwengeler possède un master en gestion des ressources humaines et a occupé différents postes à responsabilité chez IBM avant de rejoindre Microsoft Suisse. Elle a notamment été HR Leader IT Delivery pour l’Europe centrale et orientale, le Moyen-Orient et les Alpes, ainsi que Recruiting Leader pour IBM Suisse et Autriche. A son nouveau poste de Cheffe du personnel de Microsoft Suisse, elle répondra directement à Frank Abbenhujis, Directeur des ressources humaines pour Microsoft Europe occidentale.

Microsoft diffusera son prochain spot dans les cinémas suisses

Publicitas Cinecom, une régie spécialisée dans la gestion de l’espace publicitaire dans les cinémas, a gagné le budget Microsoft Suisse. Par conséquent entre avril et mi-mai 2012, le spot pour la campagne pour Window Internet Explorer 9 sera visible dans les salles suisses.

Microsoft et Nokia lancent un AppCampus

Pour favoriser l’innovation et développer de nouvelles opportunités commerciales sur le marché du mobile, Microsoft et Nokia investiront chacun 9 millions d’euros sur trois ans dans un programme de développement d’applications pour mobiles. Le programme AppCampus est conçu pour stimuler la création d’applications innovantes pour l’écosystème Windows Phone et les plateformes Nokia, dont Symbian et Series 40, afin de donner naissance à de nouvelles entreprises autonomes sur ce marché.

À compter de mai 2012, ce programme basé en Finlande sera conduit et géré par l’Université Aalto, déjà reconnue comme le berceau des startups les plus innovantes. Dans le cadre du programme AppCampus, les étudiants et entrepreneurs du monde entier sont invités à soumettre les milliers d’applications qui leur viennent en tête. L’Université Aalto s’engage pleinement dans ce projet en fournissant à tous les jeunes développeurs d’applications des locaux, des services d’accompagnement et un accès à la fois aux réseaux universitaires et professionnels.

Dans le cadre du programme AppCampus, les spécialistes du monde mobile bénéficieront d’un soutien total, de formations sur les technologies mobiles, de la conception à l’utilisation, et de capacités de financement qui les aideront à créer des applications et services mobiles totalement inédits. Windows Phone Marketplace et Nokia Store offrent aux participants à ce programme de formidables opportunités, tant sur le plan local qu’international, en s’adressant directement aux consommateurs du monde entier.

Encadrés par des vétérans du secteur de la communication mobile, les participants découvriront des stratégies commerciales et bénéficieront d’un accompagnement professionnel. Ils apprendront ainsi à commercialiser leurs idées tout en conservant l’intégralité des droits de propriété intellectuelle pour leurs innovations.

Microsoft Suisse ouvre ses portes sur un nouvel univers de travail

Hier soir, Microsoft Suisse a ouvert les portes de ses bureaux, qui ont été réaménagés, et a présenté l’univers de travail du futur. L’ouverture des nouveaux locaux est une étape importante du projet interne «Live & Work». Celui-ci s’inscrit dans la thématique du «nouvel univers de travail», sur laquelle Microsoft Suisse planche depuis des années. Il vise à accroître la productivité des collaborateurs, tout en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L’étude effectuée en parallèle par l’EPF Zurich montre que, désormais, les collaborateurs travaillent à domicile en moyenne un à deux jours de plus qu’avant la rénovation des bureaux. Ils se sentent ainsi plus productifs et plus satisfaits. Dans le nouvel univers de travail, l’immeuble de bureaux devient un «Social Office» et revêtira dans l’avenir aussi une importance majeure pour les collaborateurs en tant que zone de rencontre.

Cela fait des années que Microsoft Suisse étudie intensivement le nouvel univers de travail, la principale question étant de savoir comment accroître la productivité tout en améliorant la qualité de vie. La réponse de Microsoft est la suivante: en introduisant des formes de travail flexibles ainsi qu’en utilisant la confiance et la convention d’objectifs pour gérer les collaborateurs.

Des changements à trois niveaux: l’humain, les locaux et la technologie
Dans ce contexte, le projet Live & Work aborde à la fois l’humain, les locaux et la technologie, qui sont des éléments d’intégration du nouvel univers de travail. L’aspect «humain» touche des thèmes relatifs à la culture d’entreprise. Quand le travail devient décentralisé et n’est plus lié à des horaires, les mécanismes de contrôle traditionnels perdent leur importance et sont remplacés par des valeurs comme la confiance et la responsabilité. Cela présuppose que les collaborateurs et les dirigeants engagent un processus de changement encadré par le Département du personnel et soutenu par des cours ainsi que des formations. Les réunions et les discussions informelles autour de la machine à café sont complétées ou remplacées au moyen de technologies de collaboration telles que Microsoft Lync pour les réunions virtuelles, ou des solutions Cloud qui prennent en charge l’accès mobile aux données. La technologie devient une interface indispensable à des échanges productifs et sociaux, prenant ainsi une importance accrue dans la vie professionnelle décentralisée. De centre de coûts, elle devient un pilier de l’entreprise qui ne se contente pas de lui permettre de mener à bien ses activités, mais en est le moteur.

Les «locaux» sont le troisième composant. Ce dernier se reflète dans le nouvel aménagement du bâtiment de Microsoft à Wallisellen, qui s’appuie sur des concepts d’utilisation et d’aménagement modernes.

Une répartition flexible de l’espace qui voit loin
Microsoft a classé ses collaborateurs par types de travail d’après leur fonction, leur activité et leur mobilité. Dans un deuxième temps, différentes places et zones de travail ont été créées sur la base de ces typologies, en étroite concertation avec les collaborateurs. Le rez-de-chaussée et certaines parties du premier étage sont conçus pour les entretiens avec les clients et les partenaires. Cette zone a vu sa superficie tripler avec les travaux de rénovation et dispose aujourd’hui de salles de réunion et de coins-salon, que nos clients et partenaires peuvent librement utiliser.

Microsoft Suisse a mesuré le déroulement du projet en collaboration avec l’EPF Zurich à l’aide de différents instruments, notamment des enquêtes auprès des collaborateurs, des observations et l’analyse des chiffres-clés de la gestion de l’entreprise. Les connaissances acquises durant toute la durée du projet ont été renforcées par la fermeture des bureaux – une forme de travail «radicale» –, qui a accentué les expériences aussi bien positives que négatives faites avec le travail décentralisé.

Les résultats en bref:

• Les collaborateurs ont constaté une nette amélioration de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est avant tout imputable à une planification flexible du temps de travail.
• Le télétravail permet de travailler de manière plus efficace, concentrée et productive. Les délais peuvent être respectés plus efficacement et donc avec plus de décontraction. Aujourd’hui, les collaborateurs travaillent régulièrement chez eux un à deux jours par semaine.
• La productivité individuelle des collaborateurs a sensiblement augmenté. Durant les mois d’été où les bureaux étaient fermés, la productivité en équipe a légèrement diminué et la complication de la communication a été perçue comme disproportionnée, ce qui montre les limites du travail décentralisé.
• Les collaborateurs ont utilisé plus souvent les technologies de collaboration. Aujourd’hui, ils s’en servent de manière plus structurée et donc plus routinière et efficace.
• Le fait d’être «physiquement» ensemble prend de l’importance et ne peut pas être laissé au hasard. La fréquence et le contenu des rencontres spontanées doivent être planifiés et gérés.
• Les surfaces de bureau étant utilisées de manière plus dense et adaptée aux processus de travail, les frais liés aux places de travail et à l’entretien diminueront à long terme de 15%. Parallèlement, les collaborateurs disposent aujourd’hui de deux fois plus de place pour leurs activités. Il y a notamment 64 salles de réunion, soit 36 de plus qu’avant la rénovation.
• La zone dédiée aux clients et aux partenaires a presque triplé, passant de 1200 m à 3000 m2, ce qui donne plus d’importance aux échanges aux yeux des collaborateurs. L’existence d’étages réservés, qui sont accessibles à tous, simplifie e2t optimise sensiblement la collaboration avec les clients et les partenaires.

Le fait que les collaborateurs aient été très tôt, puis de manière continue, intégrés dans le projet Live & Work a fortement contribué à son succès. Comme précédemment, une importance majeure, mais aussi nouvelle, est attribuée à l’immeuble de bureaux. En tant que «Social Office», il est le pivot et la clé de voûte du travail en commun. Il est aussi un lieu de contact important pour les échanges sociaux spontanés. La thématique du «nouvel univers de travail» ne prend pas fin avec l’emménagement dans les nouveaux bureaux: elle se poursuit en collaboration avec les collaborateurs et veille à ce que Microsoft reste un des employeurs les plus appréciés et puisse ainsi attirer et conserver les personnes les plus talentueuses.

Concours de développeurs commun Microsoft et Nokia

Dans le cadre de l’édition annuelle des TechDays de Berne, Microsoft et Nokia ont lancé le premier concours commun de développeurs You Make IT Smart. Ce challenge, auquel les élèves et étudiants suisses peuvent s’inscrire à partir d’aujourd’hui, est la première coopération concrète entre Microsoft et Nokia. Les participantes et participants sélectionnés gagneront un smartphone Nokia avec Windows Phone.

Décidés à envisager un avenir commun, Microsoft et Nokia inaugurent leur prometteuse collaboration en Suisse par un projet dans le domaine de l’éducation. La quatrième édition du concours de développeurs You Make IT Smart est la première action concrète issue de la coopération entre les deux sociétés. Dans le cadre des trois précédentes éditions du concours, des centaines d’élèves et d’étudiants ont déjà programmé des robots, des jeux ou d’autres applications. Cette nouvelle édition est plus spécifiquement axée sur le développement d’applications pour Windows Phone. Les smartphones sont devenus un accessoire quotidien des adolescents et des jeunes adultes. Le développement d’une telle application offre par conséquent la possibilité de lier étroitement l’application développée à ses idées et centres d’intérêts personnels.

You Make IT Smart est ouvert aux élèves et étudiants de toutes les institutions de formation suisses. Le dépôt des projets débute ce vendredi et se terminera le 29 février 2012. Sur le site Web de You Make IT Smart, une procédure simple en six étapes vous explique comment participer, de l’inscription à la demande de publication dans le Marketplace Windows Phone, en passant par le téléchargement et les conditions cadres applicables aux logiciels.

Télévision connectée : Microsoft se positionne avec la Xbox 360

Une nouvelle ère va débuter cet hiver dans le domaine de la télévision puisque vos divertissements favoris pourront être trouvés instantanément et facilement et seront disponibles depuis une seule et même plateforme – la Xbox 360. Aujourd’hui, Microsoft Corp. a annoncé ses plans pour développer la nouvelle génération de divertissements télévisuels, sur le Xbox LIVE, le service de divertissement en ligne de la Xbox 360. Environ 40 leaders dans le domaine des divertissements TV (entre autres : Bravo, Comcast, HBO GO, Verizon FiOS et Syfy aux Etats-Unis, BBC au Royaume Uni, Telefónica en Espagne, Rogers On Demand au Canada, Televisa au Mexique, ZDF en Allemagne et Mediaset en Italie) fourniront aux possesseurs de Xbox 360 leurs divertissements préférés dans 20 pays.

Dès cet hiver et par la suite, Microsoft continuera à profiter de la technologie Kinect et du Xbox LIVE pour poursuivre sa vision et sa volonté d’amener sur votre console tous les divertissements que vous aimez et de vous permettre de les partager avec ceux que vous aimez, en toute simplicité.

Petra Jenner prend la direction de Microsoft Suisse

 Petra Jenner prend, avec effet immédiat, la direction de Microsoft Suisse. Elle succède à ce poste à Peter Waser, qui a été nommé, début octobre, à la tête de la division Services de Microsoft Europe occidentale. Avant de rejoindre Microsoft Suisse, Petra Jenner a dirigé la succursale autrichienne de la compagnie.

Après avoir été nommée Directrice générale de Microsoft Suisse ad interim début septembre 2011, Petra Jenner a été définitivement promue à ce poste. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, elle rapporte directement à Klaus Holse, Vice-Président de Microsoft Europe occidentale.

Petra Jenner (46 ans) apporte 20 ans d’expérience dans la branche informatique. Avant de prendre la direction de Microsoft Autriche au début du mois de septembre 2009, elle a travaillé en Europe centrale et du nord, à des postes de cadre dirigeant, pour des éditeurs de logiciels d’envergure international, comme Check Point Software, Informix Software, Sybase et Pivotal Corporation. Petra Jenner possède des connaissances avérées dans les domaines des solutions CRM et des logiciels de bases de données, ainsi que dans les technologies d’infrastructure, de sécurité et de réseau. Par ailleurs, elle s’est particulièrement distinguée en encadrant et développant le réseau de partenaires.

Dans le cadre de ses fonctions de Directrice générale de Microsoft Suisse, Petra Jenner dirige quelque 550 collaborateurs. Elle est également responsable de l’encadrement et du développement du réseau de partenaires de Microsoft Suisse, qui comprend 750 partenaires d’affaires certifiés, 5’250 partenaires de distribution et 14’000 spécialistes certifiés produits et solutions.