Recherche d’emploi : la réputation de l’entreprise est le 1er critère

D’après les résultats de l’enquête Kelly Gobal Workforce Index, la réputation de l’entreprise joue un rôle déterminant pour 60% des Suisses dans le choix d’un nouvel employeur. Ce résultat se reflète aussi dans d’autres pays. A l’échelle mondiale, la réputation de l’entreprise est décisive pour 58% des sondés. Pour les Suisses, une bonne localisation vient en deuxième position. Il est important pour 55% d’entre eux. Lors d’un changement d’emploi, près de la moitié (49%) met l’accent sur des conditions de travail flexibles dans la nouvelle entreprise.

L’emplacement de l’entreprise en Suisse peut s’avérer être un réel inconvénient. Ceci touche surtout les petites et moyennes entreprises (PME) : même les « Hidden Champions » (des PME peu connues, mais leaders sur leurs marchés) peinent à attirer les meilleurs candidats. Cependant, Peter Güggi, directeur général de Kelly Services en Suisse, relativise ces résultats pour les entreprises aux petites infrastructures ou situées dans des zones rurales. « Certes, l’emplacement peut être un aspect important en Suisse ‐ mais il n’est pas le seul. Il est aussi primordial pour les nouveaux employés potentiels, que leur activité au sein de l’entreprise leur apporte un épanouissement personnel et leur offre des perspectives de développement. De plus, la culture d’entreprise, sa viabilité ou – tout simplement ‐ sa situation financière, constituent des facteurs importants. »

La perspective de l’épanouissement personnel est justement une tendance qui prend une importance croissante. Mais qu’est‐ce qui est déterminant pour un travail utile et enrichissant? D’après le Global Workforce Index, pour 69% des sondés, la possibilité d’évoluer professionnellement est prioritaire. Il n’empêche que, près de la moitié (45%) souhaite avoir un équilibre entre les exigences liées au travail et les valeurs personnelles. La composante sociale – telle que les contacts avec ses collègues – est primordiale pour 42%. Enfin, environ un tiers des sondés trouvent très important le besoin d’un lien direct entre leur travail et la stratégie de l’entreprise, afin de contribuer au développement de la société.

Viadeo et Jobup lancent la plateforme Alpha.ch

Viadeo et Jobup annoncent aujourd’hui la signature d’un accord de partenariat alliant la puissance du réseau social professionnel à l’efficacité d’ALPHA.CH, la plate‐forme dédiée aux cadres du jobboard leader en Suisse romande. Avec ce nouveau partenariat, Viadeo et Jobup souhaitent offrir une solution plus efficace, plus rapide et plus économique pour relier recruteurs et cadres suisses francophones.

Côté recruteurs, Viadeo et Jobup proposent désormais la multidiffusion des offres d’emploi. Ainsi, une annonce postée sur Alpha.ch  apparaîtra automatiquement et simultanément sur les deux autres. Le recruteur gagne ainsi un temps précieux, la visibilité de ses offres d’emploi est accrue pour, au final, une meilleure campagne de recrutement.

Côté candidats, un Groupe Jobup a été créé sur Viadeo, afin d’informer les membres du réseau social professionnel sur le marché de l’emploi en Suisse (actualités, témoignages, postes à pourvoir, etc.) et répondre à toutes les questions qu’ils pourraient se poser.

Pour faire carrière, l’expérience compte plus que la formation initiale

Qu’est‐ce qui est le plus important pour faire carrière: la formation initiale ou l’expérience? Plus des trois quarts des personnes interrogées à travers le monde pensent que c’est l’expérience qui prime. C’est ce que montrent les résultats du dernier sondage de Kelly Services, le « Global Workforce Index ». De plus, 6 Suisses sur 10 pensent qu’il est possible de reprendre sa carrière au même niveau hiérarchique après une interruption, qu’elle soit due à un congé maternité ou une maladie, ou encore à un voyage autour du monde. Un quart de la population suisse interrogée n’est par contre pas tenté par un poste de cadre, par peur de mettre en danger l’équilibre entre le travail et la vie privée.

Si l’on veut faire carrière, on a besoin surtout d’une chose: de l’expérience. 72 % des Suisses interrogés en sont convaincus. 26 % seulement considèrent que la formation est plus importante. La Suisse partage ainsi cet avis avec la majorité des pays européens. L’expérience est aussi un critère important en matière d’embauche: « Plus le poste est exigeant et plus le candidat est âgé, plus on accorde d’importance à l’expérience professionnelle », déclare Peter Güggi, Directeur général de Kelly Services Suisse. « Quant à la formation initiale, elle ne joue alors qu’un rôle secondaire. »